職員のライフスタイルに合わせた勤務体制を整えることで、働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）を促進します。

【主な取組】
・公正な人事評価制度の導入
・有給休暇の取得推進
・育児中の勤務時間調整や時短勤務の促進

蓄熱利用により、消費電力・水の使用量を削減することで、エネルギー・資源の確保を推進します。

【主な取組】
・夜間電力利用による消費電力削減
・通常処分していた透析排液の熱エネルギーを再利用
・RO装置の取水率向上による水の使用量削減

感染症対策統括会議及び感染対策委員会が中心となり、感染防止に取組みます。

【主な取組】
・患者及び職員の感染予防にきめ細やかな対策を実施
・感染患者対応のため陰圧管理隔離室を設置
・月一回定例会議を行い、感染対策における問題点の抽出・見直しを実施
・感染対策関連の研究会や公開セミナーに参加し、職員の知識向上を推進

法令に則り行動し、すべての人々が安心して暮らせる地域社会の実現を目指します。

【主な取組】
・個人情報保護
・安全な医療提供